A kapcsolódási pontok megtalálása érdekében magamról egy kicsit bővebben:

Első körben munkavállalási tanácsadóként végeztem, és már itt megmutatkozott, hogy az alkotó nem szűnt meg bennem létezni. Szakítva az iskola hagyományaival, a szakdolgozatom témáját kinyitottam és a tanácsadásnak egy új irányát álmodtam meg. Vállalaton belüli karrier-tanácsadásból írtam a diploma munkát, az Alcoa gyakornoki rendszerét továbbgondolva.

(1999) Első munkahelyem, egy magyar vállalatcsoport (Karsai Holding Zrt.) frissen megvásárolt tagvállalatánál lettem humánpolitikai igazgató és az igazgatóság tagja. Elsősorban a felvásárolt vállalatok létszám racionalizációjával és fejlesztésével foglalkoztam. Egy év után a vállalatcsoporton belül megkaptam az “Év ifjú menedzsere” díjat. Az akkor 9 vállaltból álló vállalcsoport humán erőforrás igazgatója lettem. Egységesítettem a felvételi folyamatokat, a cég informatikusával elkészítettünk egy számítógépes nyilvántartási rendszert a jelentkezőknek, és megalkottam egy vállalati Folyamatos HatékonyságNövelő (FHN) programot. Távozásomat követően 1, 5 évig még külső tanácsadóként részt vettem a munkajogilag kritikus ügyek megoldásában. A cégnél töltött idő alatt a pesti közgáz vezetőképzőjében humán menedzsment szakértő végzettséget szereztem.

(2002.május) Elkezdtem szervezetfejlesztőként és trénerként dolgozni egy pesti cégnél. Főleg vezetőképző, vezetői utánpótlás képző, életvitel menedzsment, ügyfélszolgálati, kommunikációs tréningeket tartottam, és fejlesztettem tovább.

Ezután következett a politikai vonal, mivel ezen keresztül lehet társadalmi változásokat generálni. Fehérvár polgármesterének személyi titkára lettem (2004). Jobban beleástam magamat a politikai kommunikációba. Elkezdtem a PR és marketing irányba mozdulni. 2007-ben munkatársaimmal, családtagjainkkal megalakítottuk az É-L-E-T Egyesületet. Nagysikerű családi napot (www.regioscsaladinap.hu) szerveztünk 2007-ben és 2008-ban.
2007 őszétől Székesfehérvár polgármesterének politikai főtanácsadója lettem. Bejött egy új téma: társadalmi felelősségvállalás (CSR – corporate social responsibility). 2008. februárig megalkotjuk – az országban egyedülálló – székesfehérvári társadalmi felelősségvállalási programot (www.fehervarert.hu). CSR Hungary 2008 Díj Különdíj; Elismerő oklevél az Európa Tanács módszerén alapuló Példát átadó gyakorlatok pályázatán, a Legjobb Önkormányzati Gyakorlatok Program döntőjében; kiállítóként részt vettünk a CSR Piac 2009 rendezvényen (www.csrpiac.hu), ahol az ország legjobb CSR gyakorlatai kerültek bemutatásra.

Egyéb rendezvények, amelyek szervezése, kommunikációja hozzám is kapcsolódik:
http://5let.szekesfehervar.hu, http://alomeskuvo.szekesfehervar.hu.
2009. ősz elindítottam Székesfehérvár felelősségi programjának szellemiségi hátterét adó http://www.ezatrend.hu honlapot – A Felelősen Gondolkodó Önkormányzati Közösségek oldalát.